闲谈核心竞争力(之三)

By 詹少青 | Posted on 九月 14, 2007 | 4,594 views
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BY 詹少青

普拉哈拉德(C. K. Prahalad)和哈默(Gary Hamel)1990年《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)上发表了公司的核心竞争力(The Core Competence of the Corporation)一文,首次提出核心竞争力的概念:组织的积累性学识/知识,特别是如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流派的学识/知识(the collective learning in the organization, especially how to coordinate diverse production skills and integrate multiple streams of technologies)。此文在国际学术界乃至企业界掀起一股核心竞争力热潮,将企业界关注的焦点从研究竞争策略转向了增强核心能力,被誉为企业战略理论的一座里程碑。

按照普拉哈拉德和哈默的定义,核心竞争力有三个基本特征:

1、提供了进入多样化市场的潜能(provides potential access to a wide variety of markets)

2、应当对最终产品中顾客重视的价值作出关键贡献(should make a significant benefits of the end product)

3、应当是竞争对手难以模仿的能力(should be difficult for competitors to imitate)

符合这三项标准的才称得上真正的核心竞争力。核心竞争力不是某些具体事物,而是一种符合上述三个条件的的能力。它可以体现在企业的任何活动之中,只要有效并独特。例如,企业文化可能不是核心竞争力,但是可以成为核心竞争力,当它具备一定的条件。核心竞争力不是组织中某个人或某个部门的能力,也不是某种独有的生产技术或工艺,而是一种组织集体学习能力的综合体现。例如,“丰田生产方式”、“戴尔直销模式”、“惠普之道”。




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